Из дискуссии с одним ЖЖ-знакомым

>"Если на вас работает человек и выполняет это на отлично, вы же не подходите и не хвалите его. Качество выполнения его работ - это норма, ..."

О ужас.
Если Вы занимаете какую-то управленческую позицию, то это просто волшебство, причём явно тёмное.

Это же азы теории управления - воздействие на членов своей команды должно идти по всем каналам: и материальному, и моральному.

Мо-ти-ва-ци-я!

Сотрудник не должен чувствовать себя "шлюхой", отдающей своё время и силы за деньги. У него обязательно должны быть чувства:
а) сопричастности к общему результату;
б) понимание полезности своей работы;
в) понимание того, что коллеги и руководители видят и ценят прилагаемые им усилия.

Нельзя Вам в управленцы, уважаемый. Как минимум - пока что.